Depuis sa création en 2005, l’Association a su faire évoluer son organisation pour s’adapter aux contextes sociaux économiques traversant les champs sanitaires, sociaux et médico- sociaux.
Après 10 ans de fonctionnement, elle a souhaité poser une réflexion en profondeur sur l’évolution nécessaire de son organisation générale.
La diversité de ses activités, la gestion de trois conventions collectives, la gestion budgétaire et l’exigence de qualité pour répondre aux besoins des personnes accueillies et accompagnées, ont abouti à une organisation par Pôles d’activités adossés à un Siège social centralisant des fonctions support expertes.
Ainsi la comptabilité, le contrôle de gestion, l’application des ressources humaines et de la paye, l’impulsion d’une politique qualité et sécurité transverses ont été centralisés au siège social.
L’organisation de l’association est structurée de la façon suivante :
- Un Conseil d’Administration
- Une Direction Générale / Siège social assurant les fonctions support.
Trois pôles correspondant aux différents coeurs de métier à savoir :
o Pôle Enfance et Famille
o Pôle Autonomie
o Pôle Sanitaire
